2026 난임치료휴가 개정｜11월27일부터 유급 4일·급여 최대 336,840원

2026년 11월 27일부터 난임치료휴가의 유급기간과 정부 급여지원이 확대됩니다.

난임치료휴가의 연간 총 사용기간은 기존과 같은 6일이지만 유급으로 보장되는 기간이 최초 2일에서 최초 4일로 늘어납니다.

우선지원대상기업 근로자를 대상으로 하는 정부 급여지원 상한도 현재 168,420원에서 최대 336,840원으로 확대됩니다.

난임치료휴가 총일수는 6일 그대로

난임치료휴가가 4일로 바뀌는 것은 아닙니다.

근로자가 연간 사용할 수 있는 난임치료휴가는 최대 6일이며 2026년 11월 27일부터 이 가운데 최초 4일이 유급으로 변경됩니다.

나머지 2일은 법정 기준상 무급입니다.

남성과 여성 모두 사용할 수 있다

난임치료휴가는 여성 근로자에게만 적용되는 제도가 아닙니다.

난임치료를 계획하거나 받고 있는 남녀 근로자 모두 사용할 수 있으며 사업장 규모와 관계없이 적용되는 법정휴가입니다.

정부 급여지원은 우선지원대상기업 근로자 대상

법정휴가를 사용할 수 있다는 것과 정부가 난임치료휴가급여를 지급한다는 것은 별도의 문제입니다.

정부 급여지원은 우선지원대상기업 소속 근로자를 대상으로 합니다.

현재 고용24 기준으로 휴가 종료일 이전 피보험단위기간이 통산 180일 이상이어야 하는 등 별도 지급요건도 확인해야 합니다.

지원 상한은 최대 336,840원

현재 정부는 최초 2일의 난임치료휴가급여를 최대 168,420원까지 지원합니다.

11월 27일부터 유급 및 급여지원기간이 최초 4일로 늘면서 정부지원 상한도 최대 336,840원으로 확대됩니다.

근로자의 통상임금이 정부지원 상한보다 높은 경우에는 회사가 그 차액을 부담해야 합니다.

대규모기업 근로자는 어떻게 되나

대규모기업에서도 난임치료휴가는 사용할 수 있으며 11월 27일부터 최초 4일은 법정 유급기간입니다.

다만 우선지원대상기업 근로자에게 제공되는 정부 급여지원과는 구분됩니다.

난임치료로 인정되는 범위

인공수정과 체외수정 같은 의학적 시술뿐 아니라 시술 전 필요한 난임검사와 배란유도 등의 병원 방문도 인정범위에 포함됩니다.

시술 직후 안정기나 휴식기에도 사용할 수 있습니다.

휴가 신청방법

근로자는 난임치료휴가를 사용하려는 날짜와 신청일 등을 기재한 문서 또는 전자문서를 사업주에게 제출합니다.

사업주는 난임치료를 받을 사실을 증명할 수 있는 서류를 요청할 수 있습니다.

난임치료휴가급여 신청

급여는 고용24 홈페이지 또는 관할 고용센터에서 신청할 수 있습니다.

근로자가 직접 신청하거나 사업주가 먼저 유급휴가 임금을 지급한 뒤 대위신청할 수도 있습니다.

현재 신청기간은 휴가 시작 후 1개월부터 휴가 종료 후 12개월 이내입니다.

제출서류도 간소화됐다

2026년 5월부터 난임치료휴가급여 신청 시 진단서를 보건복지부 난임부부 시술비 지원 결정통지서로 대체할 수 있도록 제출서류가 간소화됐습니다.

11월 27일 전에 이미 2일을 사용했다면

시행일 전 최초 2일의 난임치료휴가를 사용한 근로자라면 11월 27일 이후 사용하는 추가 2일을 유급으로 처리할 수 있다고 고용노동부 공식 가이드는 안내하고 있습니다.

근로자의 사생활도 보호해야 한다

사업주는 난임치료휴가 신청과정에서 알게 된 개인적인 사실을 본인의 의사에 반해 누설할 수 없습니다.

난임치료휴가를 이유로 해고나 징계 등 불리한 처우를 하는 것도 금지됩니다.

11월 27일부터는 이러한 불리한 처우에 대한 벌칙 규정도 시행됩니다.

자주 묻는 질문

난임치료휴가는 몇 일인가요?

연간 최대 6일입니다. 11월 27일부터 최초 4일이 유급입니다.

남편도 사용할 수 있나요?

네. 남녀 근로자 모두 난임치료휴가를 사용할 수 있습니다.

정부지원금은 최대 얼마인가요?

11월 27일부터 우선지원대상기업 근로자의 급여지원 상한은 최대 336,840원으로 확대됩니다.

시험관 시술 당일 외에도 사용할 수 있나요?

난임검사, 배란유도 등 시술 전 필수 준비단계와 시술 직후 휴식기에도 사용할 수 있습니다.

어디에서 문의할 수 있나요?

고용노동부 고객상담센터 1350 또는 관할 고용센터에서 자세한 내용을 확인할 수 있습니다.

결론

2026년 11월 27일부터 난임치료휴가는 연간 6일 가운데 최초 4일이 유급으로 확대됩니다.

우선지원대상기업 근로자의 정부 급여지원도 최대 336,840원으로 늘어나지만 별도의 고용보험 지급요건을 충족해야 합니다.

난임치료를 계획하고 있다면 시행일 전에 현재까지 사용한 휴가일수와 소속 사업장의 급여지원 대상 여부를 미리 확인하는 것이 좋습니다.